Perusahaan, bisnis, dan tenaga kerja tidak dapat dipisahkan antara yang satu dengan yang lainnya. Tetapi tahukah Anda terdapat beberapa jenis perusahaan yang dibagi ke dalam beberapa klasifikasi perusahaan? Berikut Trigonal Media berikan penjelasannya. Berdasarkan kepemilikannya, bentuk atau macam perusahaan/badan usaha…
Pengertian perusahaan sangat penting untuk dimengerti, selaian halnya tenaga kerja dan bisnis. Berikut ini adalah uraian mengenai definisi perusahaan dari beberapa pendapat. Pengertian perusahaan menurut pasal 1 ayat (6) Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Menurut pasal 1 ayat (6) Undang-undang…
Perjanjian kerja merupakan salah satu aspek penting selain dari tenaga kerja dan perusahaan. Berikut ini Trigonal Media jabarkan mengenai pengertian perjanjian kerja, unsur-unsur dalam perjanjian kerja, dan syarat sah perjanjian kerja. Pengertian Perjanjian Kerja Pengertian Perjanjian Kerja menurut pasal 1…
Batasan dasar penempatan tenaga kerja yang dilakukan mungkin memerlukan alokasi waktu dan biaya yang cukup besar. Setelah melaksanakan seleksi tenaga kerja, fungsi manajemen tenaga kerja yang harus segera dilaksanakan adalah penempatan tenaga kerja. Penempatan tenaga kerja adalah proses pemberian tugas…
Hak dan kewajiban tenaga kerja adalah salah satu hal paling pokok dalam suatu bisnis. Tanpa hak dan kewajiban yang jelas maka kegiatan bisnis suatu perusahaan tidak akan berjalan dengan baik, bahkan akan cepat gulung tikar. Berikut ini Trigonal Media berikan…
Sebagai salah satu faktor produksi, tenaga kerja merupakan faktor langsung maupun tidak langsung menjalankan kegiatan produksi. Berikut ini adalah macam-macam tenaga kerja. Dilihat dari segi kemampuannya, tenaga kerja dapat dibagi dalam 3 bagian, yaitu: Tenaga Kerja Terdidik (Educated Labour)Yaitu tenaga…
Pengertian tenaga kerja menurut Pasal 1 ayat (2) Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Jadi, pengertian tenaga kerja menurut ketentuan…
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan dalam pasal 69 ayat (1) bahwa: “Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 68 dapat dikecualikan bagi anak berumur antara 13 (tiga belas) tahun sampai dengan 15 (lima belas) tahun untuk melakukan pekerjaan ringan…
Dalam penjelasan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan bahwa Pembangunan ketenagakerjaan sebagai bagian integral dari pembangunan nasional berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seluruhnya untuk meningkatkan harkat, martabat,…